Integrity

Integrity est une activité de teambuilding unique qui combine défis intellectuels, collaboration et évaluation éthique. Les équipes doivent résoudre des casse-têtes tout en étant jugées non seulement sur leurs performances, mais aussi sur leur honnêteté et leur sens de l’équité.

La particularité ? Les arbitres ne sont pas neutres, mais issus des équipes adverses. Ce biais volontaire crée des situations riches en apprentissage : chacun doit faire preuve de discernement, gérer l’ambiguïté et prendre conscience de ses réactions face à l’injustice ou au favoritisme. L’expérience reste toujours encadrée de manière bienveillante, dans un environnement sécurisé et respectueux des participants.

Cette activité va bien au-delà des exercices classiques de résolution de problèmes. Elle questionne les règles du jeu elles-mêmes. Dans quelle mesure une évaluation peut-elle être juste ? Quel est le rôle de l’honnêteté dans un environnement compétitif ? Et que se passe-t-il quand la transparence devient un enjeu central dans les dynamiques de groupe ?

L’expérience incite les participants à réfléchir différemment à la collaboration, à la prise de décision et à la manière dont les valeurs individuelles influencent les résultats collectifs. Elle met en lumière des qualités souvent implicites dans le monde du travail : la fiabilité, l’équité et la responsabilité. 

Par ailleurs, cette activité est conçue dans une démarche socialement responsable : tous les casse-têtes utilisés sont fabriqués à la main par des personnes en situation de handicap en Bavière, en Allemagne.

Les participants sont divisés en équipes et s’affrontent à travers une série de défis stimulants. À chaque tour, un arbitre provenant d’une autre équipe est désigné pour évaluer la performance selon différents critères. Les équipes disposent de 20 minutes pour mener à bien leur mission en optimisant leur communication et leur collaboration.

Une fois le temps écoulé, l’arbitre attribue un score. Mais l’expérience ne s’arrête pas là : les rôles s’inversent et c’est maintenant au tour de l’équipe évaluée de noter l’arbitre sur son honnêteté, son objectivité et son intégrité à l’aide de « pierres d’intégrité ». Ainsi, la compétition ne repose pas uniquement sur la performance, mais aussi sur la qualité du jugement et des décisions prises.

Lorsque tous les défis sont terminés, les scores de performance sont additionnés aux pierres d’intégrité attribuées aux arbitres. L’équipe gagnante n’est pas seulement celle qui a le mieux réussi les épreuves, mais aussi celle qui a su inspirer confiance et respect grâce à son sens de l’équité et de la justice.

Integrity n’est pas simplement un jeu ou un challenge intellectuel. C’est une expérience immersive qui révèle les dynamiques invisibles de la collaboration. Elle sensibilise les participants à l’impact de leurs décisions, à l’importance de la fiabilité et à la valeur de l’intégrité dans un monde professionnel en constante évolution. Elle s’adresse aux entreprises qui veulent aller plus loin que l’esprit d’équipe, en construisant des fondations durables basées sur la confiance et l’équité.